Le développement des ressources humaines chez bioMérieux s'appuie sur trois piliers :
- La mobilité interne et la promotion ciblée des collaborateurs, en fonction des forces individuelles et des objectifs de carrière de chacun : un poste sur deux est pourvu en interne. bioMérieux valorise les connaissances et l'expérience acquises par ses collaborateurs ;
- La force de nos réseaux bioMérieux et la participation des collaborateurs à des projets pluridisciplinaires ;
- Une formation continue pour maintenir les compétences existantes de nos collaborateurs et en ajouter de nouvelles.
Nous investissons dans votre formation ! En tant que collaborateur de bioMérieux, vous avez la possibilité de vous former en permanence.
Nos collaborateurs bénéficient en moyenne de 3 jours de formation par an...
Arriver et prendre ses marques chez bioMérieux. Nous avons mis en place un programme spécial d'"onboarding" pour vous permettre de vous sentir à l'aise dès votre arrivée, de gagner en confiance et de rencontrer des interlocuteurs clés pour développer votre réseau.
Pour relever les défis liés à l'évolution constante de notre environnement professionnel, l'Institut Mérieux a créé son propre centre de formation, "Mérieux Université", dédié à la collaboration et à la formation au sein des entités de l'Institut Mérieux, mais aussi dans des entreprises extérieures. L'objectif de Mérieux Université est de développer un savoir-faire opérationnel - avec des programmes de formation qui permettent à nos collaborateurs et à nos équipes de mieux servir les clients et les patients.
Nous voulons créer un climat de confiance, dans lequel les cadres sont en dialogue permanent avec leurs collaborateurs. Toujours en ligne de mire : une culture d'entreprise et de direction coopérative.